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Le licenciement pour motif personnel doit pouvoir être justifié et l'employeur qui envisage de rompre le cdi d'un salarié doit suivre une procédure précise. Il se peut que votre employeur veuille rompre votre période d'essai. Le contrat (cdd ou cdi) devient alors définitif. L'employeur peut mettre un terme à la période d'essai du salarié à n'importe quel moment et sans avoir à motiver sa décision. Hors période d'essai, le salarié ne peut rompre son contrat cdd que dans 3. Or l'employeur de l'entreprise b met fin à ma période d'éssai au 26 mai 2017. Vous commencerez à percevoir vos indemnités chômage après une période de . Cependant, pour être valable, elle doit respecter certaines conditions. Pourtant, dans certains cas seulement, la loi autorise à quitter un cdi sans. Vous avez décroché un nouveau poste et les choses ne se passent pas comme prévu. La démission vous permet de rompre votre cdi de votre propre initiative. Pour démissionner, vous devez respecter une période de préavis . L'employeur a donc tout intérêt à taire les motifs de la rupture.

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