Maintien De Salaire En Maladie - Subrogation Ijss Cpam Et Employeur Le Guide Complet 2020
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Les indemnités journalières (ij) sont égales à 50 % du salaire journalier de base. Le code du travail oblige l'employeur à maintenir le salaire à 90% de la rémunération brute dès le 8è jour d'arrêt de travail et pendant les 30 . Par conséquence, vous avez tout d'abord le droit au maintien de votre salaire, comme pour une autre incapacité de travail. C'est votre caisse primaire d'assurance maladie (cpam) qui vous versera vos indemnités journalières, sauf si votre entreprise prévoit le maintien de salaire . Si vous êtes payé au mois, votre salaire journalier .
Le bulletin de salaire doit intégrer à la fois la déduction de l'absence et l'éventuel maintien de salaire.
Le code du travail oblige l'employeur à maintenir le salaire à 90% de la rémunération brute dès le 8è jour d'arrêt de travail et pendant les 30 . Le maintien du salaire s'entend dès le premier jour d'absence pour maladie ou accident dûment constatés par certificat médical. Les indemnités journalières (ij) sont égales à 50 % du salaire journalier de base. Le bulletin de salaire doit intégrer à la fois la déduction de l'absence et l'éventuel maintien de salaire. Vous êtes du btp et vous êtes actuellement en arrêt maladie découvrez toutes les formalités du maintien de salaire et le calcul de vos indemnités . Par conséquence, vous avez tout d'abord le droit au maintien de votre salaire, comme pour une autre incapacité de travail. Si vous êtes payé au mois, votre salaire journalier . C'est votre caisse primaire d'assurance maladie (cpam) qui vous versera vos indemnités journalières, sauf si votre entreprise prévoit le maintien de salaire .
Si vous êtes payé au mois, votre salaire journalier . Les indemnités journalières (ij) sont égales à 50 % du salaire journalier de base. Vous êtes du btp et vous êtes actuellement en arrêt maladie découvrez toutes les formalités du maintien de salaire et le calcul de vos indemnités . Par conséquence, vous avez tout d'abord le droit au maintien de votre salaire, comme pour une autre incapacité de travail. Le bulletin de salaire doit intégrer à la fois la déduction de l'absence et l'éventuel maintien de salaire.
Par conséquence, vous avez tout d'abord le droit au maintien de votre salaire, comme pour une autre incapacité de travail.
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C'est votre caisse primaire d'assurance maladie (cpam) qui vous versera vos indemnités journalières, sauf si votre entreprise prévoit le maintien de salaire .
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